Si te gustaría observar el desenvolvimiento de los candidatos para tomar una mejor decisión, esta es una de las mejores metodologías para alcanzar este propósito.
En el assessment center, también conocido como centro de evaluación, desarrollamos actividades similares a las que tendrá que enfrentar el nuevo colaborador en la posición, de manera que podamos observar su desempeño y pronosticar su comportamiento en el puesto. Si te preguntas qué es assessment center, es una metodología que se puede emplear tanto para candidatos externos como internos.
Identificamos los principales desafíos y retos que debe asumir el candidato en la posición, así como la cultura organizacional a la cual debe adaptarse para desarrollarse con éxito en la empresa.
Desarrollamos una amplia variedad de actividades para evaluar las competencias requeridas para la posición; análisis de casos, bandejas de entrada, dinámicas lúdicas, role playing, entre otras.
Co-evaluamos con los clientes internos y recursos humanos, y recogemos las impresiones sobre las competencias identificadas en los candidatos, lo cual puede contribuir a la toma de decisiones.
Brindamos informes personalizados de los candidatos y un ranking según las habilidades y competencias identificadas, así como recomendaciones para impulsar su desempeño en el nuevo puesto de trabajo.
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